さて、このような仕組みを導入するときに気になることがあります。
それは、社員の方が、このまま貴社にいては自分のライフプランやキャリアデザインに合わないと、会社をやめる可能性があるのではないか、ということです。
でも、そういう人が、もしそうならずにズルズルと今の会社にいたとしたらどうでしょうか。
会社としては期待するパフォーマンスを得られず、本人も悶々として充たされず、誰もが不幸な状態ではないでしょうか。
合わないものは、合わないと早く見切りをつけられた方が、本人にとっても会社にとっても良いでしょう。
また、自分の価値観に合ったところで個人が活躍できることが、社会にとっても好ましいはずです。
個人と会社が緊張関係をもちつつ、お互いに成長していくやり方を試してみませんか？
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